ТЕСТ
по Зарплате и Кадрам
для бухгалтера
Тест
Проверьте насколько хорошо Вы разбираетесь в тематике
Зарплата и Кадры
Проверьте свои знания по Зарплате и Кадрам - тестом
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
При определении средней заработной платы из расчетного период исключается:
Не правильно :-(

п.4 гл.1 «Единых правил исчисления заработной платы» говорит, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
ПРАВИЛЬНО :)

п.4 гл.1 «Единых правил исчисления заработной платы» говорит, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Не правильно :-(

п.4 гл.1 «Единых правил исчисления заработной платы» говорит, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Не правильно :-(

п.4 гл.1 «Единых правил исчисления заработной платы» говорит, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Какими налогами и отчислениями облагается Компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора в случаях ликвидации или прекращения деятельности работодателя, сокращения численности штата работников в размере среднемесячной заработной платы
Не правильно :(

ИПН -доход работника освобождению не подлежит ст.341;
СН- доход работника освобождение не предусмотрено п. 3 ст.484 НК
ОПВ- удерживаются п.6 Правил, утв. ПП РК № 1116
СО- уплачиваются п.5 Приказа № 224; п.6 ст.15 ЗРК «Об обязательном социальном  
страховании»
ОСМС/ВОСМ- не исчисляются пп.5) п.4 ст.29 ЗРК об ОСМС № 405-V
Не правильно :(

ИПН -доход работника освобождению не подлежит ст.341;
СН- доход работника освобождение не предусмотрено п. 3 ст.484 НК
ОПВ- удерживаются п.6 Правил, утв. ПП РК № 1116
СО- уплачиваются п.5 Приказа № 224; п.6 ст.15 ЗРК «Об обязательном социальном   
страховании»
ОСМС/ВОСМ- не исчисляются пп.5) п.4 ст.29 ЗРК об ОСМС № 405-V
Не правильно :(

ИПН -доход работника освобождению не подлежит ст.341;
СН- доход работника освобождение не предусмотрено п. 3 ст.484 НК
ОПВ- удерживаются п.6 Правил, утв. ПП РК № 1116
СО- уплачиваются п.5 Приказа № 224; п.6 ст.15 ЗРК «Об обязательном социальном   
страховании»
ОСМС/ВОСМ- не исчисляются пп.5) п.4 ст.29 ЗРК об ОСМС № 405-V

ПРАВИЛЬНО :)


ИПН -доход работника освобождению не подлежит ст.341;
СН- доход работника освобождение не предусмотрено п. 3 ст.484 НК
ОПВ- удерживаются п.6 Правил, утв. ПП РК № 1116
СО- уплачиваются п.5 Приказа № 224; п.6 ст.15 ЗРК «Об обязательном социальном страховании»
ОСМС/ВОСМ- не исчисляются пп.5) п.4 ст.29 ЗРК об ОСМС № 405-V
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:
Не правильно :(

ст.176 НК РК
с территории государств-членов Евразийского экономического союза – до пересечения Государственной границы Республики Казахстан
Не правильно :(

ст.176 НК РК
с территории государств-членов Евразийского экономического союза – до пересечения Государственной границы Республики Казахстан
ПРАВИЛЬНО :)

Согласно Единым правилам исчисления заработной платы к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем

Не правильно :(

Согласно Единым правилам исчисления заработной платы к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем

ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Документы, необходимы для заключения трудового договора:
Не правильно :(

Согласно ст.32 для заключения трудового договора необходимо иметь: 1)удостоверение личности, 2)вид на жительство иностранца, 3)документ подтверждающий трудовую деятельность, 4)документ об образовании, квалификации; 5)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
Не правильно :(

Согласно ст.32 для заключения трудового договора необходимо иметь: 1)удостоверение личности, 2)вид на жительство иностранца, 3)документ подтверждающий трудовую деятельность, 4)документ об образовании, квалификации; 5)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
Не правильно :(

Согласно ст.32 для заключения трудового договора необходимо иметь: 1)удостоверение личности, 2)вид на жительство иностранца, 3)документ подтверждающий трудовую деятельность, 4)документ об образовании, квалификации; 5)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
ПРАВИЛЬНО :)

Согласно ст.32 для заключения трудового договора необходимо иметь: 1)удостоверение личности, 2)вид на жительство иностранца, 3)документ подтверждающий трудовую деятельность, 4)документ об образовании, квалификации; 5)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Работодатель на основании графика отпусков издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сотруднику с 10 по 31 августа включительно. Сотрудник отработал полностью 12 предшествующих месяцев и его расчетный период составил с 01 августа 2021 по 31 июля 2022 года. Должностной оклад составил 100 000 тенге. Когда бухгалтеру необходимо выплатить отпускные?
Не правильно :(

Согласно п.4 ст.92 ТК РК Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
Не правильно :(

Согласно п.4 ст.92 ТК РК Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
ПРАВИЛЬНО :)

Согласно п.4 ст.92 ТК РК Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник увольняется 20 августа 2022 года. Дата приема на работу была 03.03.2016 год. За время работы сотрудник ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск 2 раза. Первый отпуск был с 05.06.2019 по 30.06.2019, а второй отпуск с 05.01.2020 по 11.01.2020 года. Был ли нарушен Трудовой кодекс РК?
Не правильно :(

Согласно п.3. ст.94 Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно п.3 ст.92  «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней»
Не правильно :(

Согласно п.3. ст.94 Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно п.3 ст.92  «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней»
ПРАВИЛЬНО :)

Согласно п.3. ст.94 Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно п.3 ст.92  «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней»
Не правильно :(

Согласно п.3. ст.94 Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно п.3 ст.92  «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней»
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Совместительство это:
Не правильно :(

П.56 ст.1 ТК РК «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Не правильно :(

П.56 ст.1 ТК РК «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Не правильно :(

П.56 ст.1 ТК РК «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
ПРАВИЛЬНО :)

П.56 ст.1 ТК РК «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Расчет средней заработной платы производится на основании:
Не правильно :(

П.22 ст. 16 Трудового Кодекса РК говорит о том, что государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы
ПРАВИЛЬНО :)

П.22 ст. 16 Трудового Кодекса РК говорит о том, что государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы
Не правильно :(

П.22 ст. 16 Трудового Кодекса РК говорит о том, что государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы
Не правильно :(

П.22 ст. 16 Трудового Кодекса РК говорит о том, что государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Работник принят на работу 20 ноября 2018 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 августа 2022 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом будет является период:
ПРАВИЛЬНО :)

Согласно пп.2.п.2 главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы - расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы
Не правильно :(

Согласно пп.2.п.2 главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы - расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы
Не правильно :(

Согласно пп.2.п.2 главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы - расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы
Не правильно :(

Согласно пп.2.п.2 главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы - расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Когда у работодателя возникла обязанность по работе с электронными трудовыми договорами и регистрации бумажных трудовых договоров в ЕСУТД:
ПРАВИЛЬНО :)

Законом Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года внесены поправки в  пункт 2 статьи 23 ТК РК о том, что

2. Работодатель обязан:

 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду

И вступил в силу 16 мая 2020 года (Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Не правильно :(

Законом Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года внесены поправки в  пункт 2 статьи 23 ТК РК о том, что

2. Работодатель обязан:

 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду

И вступил в силу 16 мая 2020 года (Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Не правильно :(

Законом Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года внесены поправки в  пункт 2 статьи 23 ТК РК о том, что

2. Работодатель обязан:

 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду

И вступил в силу 16 мая 2020 года (Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Не правильно :(

Законом Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года внесены поправки в  пункт 2 статьи 23 ТК РК о том, что

2. Работодатель обязан:

 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду

И вступил в силу 16 мая 2020 года (Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с тематикой зарплата и кадры, но хотите разобраться.

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 26-27-28 сентября на которых Вы узнаете как избежать самых частых ошибок в кадровом и зарплатном учете, чтобы работать уверенно и без нервов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту или телеграм.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с тематикой зарплата и кадры, но хотите разобраться.

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 26-27-28 сентября на которых Вы узнаете как избежать самых частых ошибок в кадровом и зарплатном учете, чтобы работать уверенно и без нервов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту или телеграм.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже работаете с Зарплатой и Кадрами
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже знакомы с некоторыми элементами работы с зараплатой и кадрами, но этого не достаточно, чтобы работать правильно, без ошибок и не получать штрафы.

Поэтому...

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 26-27-28 сентября на которых Вы узнаете как избежать самых частых ошибок в кадровом и зарплатном учете, чтобы работать уверенно и без нервов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту или телеграм.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, вы хорошо разбираетесь в данной тематике.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 26-27-28 сентября на которых Вы узнаете как избежать самых частых ошибок в кадровом и зарплатном учете, чтобы работать уверенно и без нервов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту или телеграм.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
26 сентября в 19:00
пройдет 1-й бесплатный вебинар на тему
"Зарплатный и Кадровый учет:
расчеты сотрудников, отпускные, отчетность"
Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
Made on
Tilda